会社案内

ご挨拶

~くらしのいろいろ~のご提案で地域のお客様の安心と安全、快適な暮らしのお役に立ちたい

~くらしのいろいろ~のご提案で地域のお客様の安心と安全、快適な暮らしのお役に立ちたい

弊社は昭和43年、プロパンガス・灯油の販売を中心に創業しました。以来、「~くらしのいろいろ~のご提案で地域のお客様の安心と安全、快適な暮らしのお役に立ちたい」という思いで、設備機器の工事や修理、住まいのリフォームなどお客様のお困りごと解決を使命とし、地域の皆様に支えられ、今日まで営業させて頂いております。

近年では、より幅広くお客様のご期待に添えられるように農産物の直産事業や太陽光発電、電力販売も開始しました。

これからも、地域から必要とされ続ける会社を目指し、社員と共に成長していくために真面目にたゆまぬ努力を続けていきたいと考えております。
引き続き皆様方のご支援ご愛顧賜りますようお願い申し上げます。

代表取締役社長 大友 俊一


企業理念

経営理念:当社の存在する意義 MISSION

私たちは「くらしのいろいろ」に関するより良い提案を通じて、「お客様の安心と安全、快適な暮らし」に貢献します。

経営指標:なりたい姿 VISION

私たちは「自らの成長」により、ステークホルダーから称賛される社員、会社となることを志します。

価値基準:あるべき姿 VALUE

私たちはあらゆる仕事に対して、「感謝」と「謙虚」の気持ちを忘れず行動します。

私たちは、お客様の「困った」を解決し、「ありがたい」をいただけるように、「感動品質の仕事」「高い論理観に基づく仕事」を追求します。

私たちはステークホルダーから必要とされ続けるために、「改善と向上」に取り組みます。

行動規範

1.私は企業理念とクレドを尊重し取り組みます。

同じ目的地に向かいたい人に、幌馬車に乗車してもらいます。この人たちを仲間と呼びます。

2.私は会社の業績向上を考え行動します。

計画通り安全に目的地に到着するために、目標達成と効率化に取り組みます。

3.私は自分自身と仲間の成長に取り組みます。

本当の仲間とは、お互いに「正しいこと」「正しくないこと」を指摘し合い、切磋琢磨できる関係です。

行動指針

以下、すべてを実践することで、帯広プロパン株式会社の価値を高めます。

地域社会

1.
私は、帯広とその近隣の安心安全なくらしのため、地域の方々のサポーターでありつづけます。
2.
私は、困っていそうな人を見たら、勇気を持って声をかけます。

お客様

3.
私は、学び成長しつづけます!
それが高い仕事品質につながり、お客様から「やっぱり帯プロじゃなければ」の信頼につながるからです。
4.
「帯プロを代表している」という意識をつねに持ち、なんでも相談いただけるよう、笑顔で明るい挨拶を私は大切にします。
5.
お客様のくらしを快適にすることが私の仕事のゴールです。商品・サービスを提供してからがスタートと考えます。
6.
私は、お客様や会社そして家族に対して責任と信頼のある行動をとります。
7.
帯プロ“7つの絶対基本”
1.身だしなみ
2.エチケット
3.確認をする
4.約束を守る
5.報連相の徹底
6.時間厳守
7.公平な対応を守ります。
8.
私は、お客様からのクレームを帯プロへの「ご意見・ご提案」と考えて真剣に対応し、再発防止に努めます。そしてお客様に再度よろこんでご利用いただけることを目指します。

仲間

9.
目標や数字としっかり向き合い、仲間と協力して達成することを私のよろこびとします。
10.
私は、ありがとう!と言葉にして伝える習慣を大切にします。
11.
One for All , All for one
私は、仲間の生き方や考え方を尊重します。そして仲間からの想いに感謝します。
12.
私は、今日一日チャレンジをしただろうか?と自分に問いかけます。(目標達成、改善と向上)

パートナー

13.
私は、パートナー(取引先)と公平で誠実な対応をします。契約、ルール、協力範囲を厳守します。
14.
パートナー(取引先)は専門分野のプロフェッショナルです。対等な立場でともに学び合い、お互いが向上し合う関係をつくります。

会社からの約束

活動

  • 幌馬車の会(クレド推進委員会)
    朝ミーティング、ケーススタディー、コミュニケーションカード、Good Jobカード
  • 表彰、年間MVP
    コミュニケーションカード、Good Jobカード、業務改善提案による
  • 5S委員会(職場環境の改善と向上)
  • 働き方改革
    • チャレンジ18
      18時定時での退社する日を上司と相談して決める
    • フレックス制
      変形労働時間制

評価制度

(株)あしたのチーム社の人事評価システムを導入

目標管理、人事評価とは

  • 処遇を左右している=会社の支出と組織づくり、および1社員の生活や人生に影響している
  • だが、目的は単に処遇への反映ではない
  • 適切な目標設定と納得性ある評価が、優秀な人材の育成と確保を導く
  • 評価は評価者自身のマネジメントスキル、資質を問われる

望月 禎彦(人事政策研究所代表)
目標管理は「部下一人ひとりのメモ帳」

経営者の意思が込められた目標項目

安定した、納得感のある人事評価制度を導入することで、既存社員のモチベーションの向上と人材の確保、さらに採用活動においても企業の魅力をアピールする事ができ、優秀な社員の採用につながります。社員の行動改善が、やがては企業の業績改善へとつながり、基盤の強い会社を形成します。

行動目標(コンピテンシ―)

プロセスを明確に評価することにより、経営理念や会社の方向性を支えることになります。行動評価を行うことで、行動の変革、習慣化が図れ、業績の向上につなげることが出来ます。また、プロセスを評価することにより、行動に関する評価基準が明確になるので、社員のモチベーション向上につながります。

成果目標(MBO)

明確な数値目標を掲げることにより、マネジメントサイクルを機能させることができます。
成果評価を行うことで、目標達成に対する行動を引き出すことができ、短期成果の積み重ねが会社の事業成果に繋がります。
また、成果を評価することにより、数値目標が明確になるので、目標に対する意識を引き出すことができます。

評価指標

役職によってコンピテンシーとMBOの評価割合が異なります。
この評価で給与が決まります。

〈1〉コンピテンシ―(行動目標)

「仕事が出来る人の行動特性」=最終成果に至るまでのプロセス(行動・過程)評価
※評価は4段階の尺度基準にて実施する。

全社共通(4項目) 帯広プロパン株式会社の社員として最も重要な共通事項
職種共通(2項目) 各職種において必要とされる共通事項
役職共通(1~2項目) 行動目標75項目から上記共通項目で設定されていない項目を被評価者個人が選択して、その項目について行動目標を自己設定する
パーソナル(1項目) 一般はコンピテンシーH群を除く60項目から1項目選択
役職者はコンピテンシー全8郡75項目から1項目選択

〈2〉MBO(成果目標)

※Management by Objectivesの略
成果とは……仕事の結果(業績、実績)=会社業績貢献度、経営課題解決貢献度
※評価は6段階の尺度基準にて実施する

成果目標(4項目) 部門、役職により項目数は異なっており、全項目のウェイトを合計100%として設定

会社概要

会社名 帯広プロパン株式会社
所在地 〒080-0026 北海道帯広市西16条南4丁目39-10
電話:0155-34-1424
FAX:0155-34-5389
創立 1968年7月29日
資本金 1,000万円
代表者 代表取締役社長 大友俊一
従業員数 20名
営業時間 9:00~18:00

地図

沿革

昭和43年7月29日 大友俊雄が大友熱源を創業。主にプロパンガス、灯油、石炭の販売開始。
昭和47年 旧社屋建設
昭和48年 川瀬商店、村瀬売炭との合同で法人化、帯広プロパン株式会社設立。
昭和63年 芽室町美生に工場を取得し、ウイスキーとビール粕を配合した飼料の生産、販売を開始。
羊肉(サホーク種)飼育開始。スッポンドリンク販売開始。
平成2年 当社の飼料を使う生産者が共進会で最高位受賞。豚の部、肉用牛の部、乳用牛の部で、三冠。
平成3年 ロードヒーティング施工販売開始
平成4年 現社屋建設。クリーニング取り次ぎ開始。
平成7年 舞茸しょうゆ代理店になる
平成10年 舞茸しょうゆ販売元になる
平成11年 切手、印紙販売所になる。年賀状最高26万枚販売。
第1回くらしのいろいろまつり開催
平成12年 北海道物産展催事出店開始
北海道郵政局長より郵便事業に対し感謝状
大友俊雄が帯広市産業経済功労者表彰
平成15年 長寿源シリーズ販売元になる
平成16年 大友俊雄が、会長就任。大友俊一が社長就任
平成17年 長寿源豚丼のたれ販売開始。
スッポンドリンク累計販売35万本
平成19年 帯広市屋内スピードスケート場建設に対し、会長並びに会社で寄付200万円
平成21年 太陽光発電施工販売開始
平成26年 創業者、会長大友俊雄が退任
平成28年 クレド導入
電力販売開始
平成29年 太陽光発電部門を分社化し、新会社を設立

法人届出・許認可事業等

  • 液化石油ガス販売事業者
  • 石油製品販売業
  • 認定保安機関
  • 認定液化石油ガス設備工事事業
  • 医療機器販売業
  • 医療機器賃貸業
  • 古物商(機械工具商)
  • 安全運転管理事業所
  • 郵便切手類販売所
  • クリーニング取次所
  • 臨時営業(飲食)
  • 魚介類販売業
  • ソース類製造業
  • 商標登録「長寿源」

個人取得資格

  • 販売主任者(第二種販売)
  • 配管設備工事監督者
  • PE管配管監督者
  • 1級・2級管工事施工管理技術士
  • 液化石油ガス設備士
  • 消防設備士(乙種6類)
  • 液化石油ガス保安業務員
  • 簡易ガス事業PE管配管監督者講習修了者
  • ガス可とう管接続工事監督者講習修了者
  • 配管用フレキ管講習修了者
  • 危険物取扱者(乙種4類、丙種)
  • 石油機器技術管理士
  • 第二種電気工事士
  • 工事担任者資格者(アナログ第3種)
  • 安全運転管理者
  • 移動式クレーン運転業務講習修了者
  • 食品衛生責任者
  • 福祉住環境コーディネーター2級・3級


集合写真